China wil AI-gevolgen voor werknemers beperken met salarisgroei en loonhervorming
China heeft inkomensgroei en hervorming van het loonstelsel tot prioriteit gemaakt om de binnenlandse arbeidsmarkt tegen de gevolgen van kunstmatige intelligentie in de komende vijf jaar in te dekken.
Een nieuw plan dat donderdag door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid is gepresenteerd, schetst een gedetailleerde routekaart voor de strategie. Het plan belooft collectief loononderhandelen in de particuliere sector te bevorderen, stabiele loongroei te garanderen en de betaling naar basiswerkers te verschuiven.
Binnen staatsbedrijven dringt het plan aan op het beheer van "excessief hoge inkomsten" terwijl loonstimulansen voor cruciaal talent worden verhoogd en vergoedingen direct aan technische deskundigheid worden gekoppeld. Om de onderste laag van de beroepsbevolking te beschermen, riep Peking op tot verfijning van het mechanisme voor aanpassing van minimumlonen en het inzetten van onderzoek naar minimumlonaanpassingswetten.
De autoriteiten willen "een alomvattende benadering toepassen om te beheren hoe veranderende externe omgevingen en AI-vooruitgang de beroepsbevolking beïnvloeden, waarbij job-uitbreidingsinitiatief voorrang krijgt", aldus het plan.
Het document verschijnt op een moment dat een breed inkomstenverschil, vooral tussen platteland en stedelijke gebieden, een groot probleem blijft in de tweede grootste economie ter wereld. Enkele economen waarschuwen dat de snelle stijging van AI de situatie erger kan maken.
